はじめに
「求人は出しているのに、応募が来ない…」
「面接で“よく分からない会社だと思いました”と言われてしまった…」
このような悩みを抱える採用担当者の方は多いのではないでしょうか？
求人票や採用ページでは伝えきれない**“企業の魅力”や“カルチャー”を候補者に伝える方法**として、
今注目されているのが「会社紹介資料（採用ピッチ資料）」です。
しかし、ただ作ればいいというものではなく、“求職者に刺さる”伝え方や構成にはコツがあります。
本記事では、求職者の心に響く会社紹介資料を作るための5つのポイントを、事例やプロ視点でご紹介します。
会社紹介資料とは？
会社紹介資料とは、求職者向けに自社の特徴・事業・社風・働き方などを紹介するプレゼンテーション資料のことです。
PDF、PowerPoint、Googleスライドなどで作成され、以下のようなシーンで活用されます。
・スカウトメールに添付して送付
・カジュアル面談・一次面接での説明に使用
・自社採用ページやnoteに掲載
・内定後フォローの資料として活用
“刺さる資料”が採用活動を変える
採用広報において、「会社をうまく説明できるかどうか」は選考の歩留まりに直結します。
資料の質が高いと、以下のような効果が得られます。
| 効果 | 内容 |
|---|---|
| ✅ 志望度の向上 | 候補者の不安が払拭され、企業理解が深まる |
| ✅ 面接辞退の防止 | 企業とのマッチ度を事前に把握でき、辞退リスクを減らせる |
| ✅ 採用ブランディング強化 | 一貫性のあるビジュアル・言葉で“印象に残る会社”に |
つまり、「ただの会社説明」ではなく、“心に残るメッセージ設計”が求められるのです。
刺さる会社紹介資料を作る5つのコツ
① 求職者視点で「知りたいこと」に応える
採用担当者はつい「伝えたいこと」を優先しがちですが、
大切なのは**“相手が知りたいこと”を中心に構成すること**です。
～求職者が知りたい主な情報は以下の通り～
・どんな人が働いているのか？
・どんな価値観・カルチャーの会社か？
・この仕事でどんな経験・成長ができるのか？
・将来どうなれるのか？
・実際の働き方や雰囲気は？
この視点を持つだけで、資料の構成や言葉の選び方が大きく変わります。
② ストーリーで伝える
単に「事実を並べるだけ」ではなく、物語性を持たせることで共感や感情を引き出せます。
例えば、、
「創業者の想い」→「社会的な課題」→「今のサービスに至る背景」
「入社1年目のエンジニアがなぜ成長できたか」という実話
「数字＋背景＋感情」をセットで見せることで、記憶に残る内容になります。
③ 社員の顔や言葉を載せる
無機質な会社情報よりも、リアルな「人」の存在がある方が信頼されやすいのは当然です。
・社員インタビュー
・1日のスケジュール
・働いている様子の写真やSlackの画面など
「等身大の社員像」が伝わる資料は、候補者の“自分ごと化”を促進します。
④ “数字”と“写真”を効果的に使う
文字ばかりの資料は読まれにくく、情報が頭に残りません。視覚に訴える工夫が重要です。
・平均年齢、残業時間、有給取得率などの“見える化”
・オフィスや現場の写真で職場の雰囲気を演出
・ピクトグラムやアイコンで直感的に伝える
情報を伝えるだけでなく、“印象を残す”ための設計が重要です。
⑤ 応募後のステップも明確に
せっかく資料で興味を持ってもらっても、「どう動けばいいのか」が不明確だと離脱されます。
・選考フローと日程感を載せる
・「面談時にこの資料を使って説明します」と明記
・最後にお問い合わせ・応募導線を用意
CTA（Call To Action）を設計することも、資料の役割のひとつです。
よくあるNGパターン
・社内資料をそのまま流用し、求職者に伝わらない構成になっている
・難解な業界用語や略語が多く、イメージが湧かない
・デザインが雑で「手を抜いている印象」を与えてしまう
“伝わるかどうか”の視点で、第三者に見せてみるのがおすすめです。
自社で作るのが難しいと感じたら…『アイリクピッチ』がおすすめです
「自分たちで作ってみたけれど、どうもしっくりこない…」
「文章は書けても、デザインが整わない…」
「忙しくて作成に時間がかけられない…」
そんな企業様には、採用ピッチ資料の作成代行サービス**『アイリクピッチ』**が最適です。
『アイリクピッチ』とは？
『アイリクピッチ』は、採用専門の支援チームが採用ピッチ資料をゼロから作成代行するサービスです。
ヒアリング→構成提案→原稿執筆→デザインまでワンストップで対応し、候補者の心に届く資料をお届けします。
ー特徴ー
採用のプロによるヒアリングで、魅力の言語化からスタート
見やすく伝わるデザインで応募者に好印象
スカウト、面談、採用ページ、SNSなど多用途に使える
📩【アイリクピッチの詳細を見る（無料相談はこちら）】
まとめ
会社紹介資料（採用ピッチ資料）は、“選ばれる企業”になるための第一歩です。
魅力はあっても、「伝わらなければ、なかったことと同じ」です。
求職者に刺さる資料づくりを通して、企業の魅力を正しく、強く届けていきましょう。
コメント