採用ノウハウ カジュアル面談で使える採用ピッチ資料の活用術｜候補者の心をつかむ見せ方・伝え方
はじめに💭「カジュアル面談を設けているのに、なぜか選考への移行率が上がらない」💭「面談後に候補者から連絡が来なくなってしまう」 💭「何を話せばいいのか、毎回手探りになってしまう」カジュアル面談を取り入れる企業が増えている一方で、このような悩...
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採用ノウハウ 採用ピッチ資料の更新タイミングと見直しポイント｜作りっぱなしで終わらせないために
はじめに「採用ピッチ資料、一度作ったけどそのまま使い続けている…」そんな人事担当者の方は、実は少なくありません。採用ピッチ資料は、一度作れば終わりではなく、定期的に見直し・更新することで初めてその効果を最大限に発揮できるツールです。古い情報...
採用ノウハウ 採用ピッチ資料の作り方｜企業の魅力を伝える10のポイント
はじめに採用活動において、「会社の魅力をどう伝えるか」は非常に重要なテーマです。求人票や会社説明会だけでは、企業の価値観や社風、働くリアルなイメージを十分に伝えきれないことも多くあります。そこで近年注目されているのが採用ピッチ資料です。採用...
採用ノウハウ アイリクピッチとは？採用ピッチ資料をプロが作成する専門サービス
はじめに：「採用がうまくいかない」の本当の原因とは？🌀「求人を出しても応募が集まらない」🌀「せっかく面談まで進んだのに辞退されてしまう」🌀「競合に負けて内定辞退が続いている」こうした採用課題に直面している企業は少なくありません。特に中小企業...
採用ピッチ資料の作り方 採用ピッチ資料とは？会社説明資料との違いと、これからの採用に不可欠な理由
はじめに：「伝える資料」が問われる時代へ｢会社の魅力は十分あるのに、なかなか応募が来ない｣｢説明会の満足度が低い…熱量が伝わっていないかも｣｢求職者の志望動機が弱く、他社に流れてしまう｣採用活動において、このような悩みを抱える企業は少なくあ...
採用ノウハウ 採用ピッチ資料を外注するなら？失敗しない依頼のポイントとチェックリスト
はじめに：外注すればうまくいく…とは限らない？「採用資料を自社で作ろうと思ったけど、デザインや構成に自信がない」「人手も時間も足りないから、外注でお願いしたい」近年、そういった理由から採用ピッチ資料の外注を検討する企業が増えています。しかし...
採用ノウハウ 採用資料は自作か外注か？社内で作るべき企業・外注すべき企業の違いを徹底解説
採用活動を成功させるうえで、応募者に企業の魅力をわかりやすく伝える「採用資料（採用ピッチ資料・会社説明資料）」は欠かせない存在です。しかし、実際には次のような悩みが非常に多く寄せられます。・採用資料は社内で作ったほうがいいの？外注したほうが...
採用広報・ブランディング 求人票では伝わらない。採用ピッチ資料が“志望度”を高める理由
はじめに：「求人票だけでは応募が来ない」時代に採用担当者であれば一度はこんな経験があるのではないでしょうか。・求人票を出してもなかなか応募が来ない・応募があっても、志望度が低くて面談の温度感が薄い・内定を出しても「他社と比較して辞退される」...
採用ピッチ資料の作り方 Z世代に刺さる採用資料とは？若手が“ここで働きたい”と思う情報設計
はじめに：Z世代の就活スタイルは変わっている「なかなか若手の応募が集まらない」「会社の魅力をうまく伝えられていない気がする」「“なんとなく雰囲気が合わなさそう”と辞退される」このような悩みを抱える企業が増えています。とくにZ世代（1990年...
採用ピッチ資料の作り方 競合に勝つ！内定承諾率を上げる採用ピッチ資料の使い方
はじめに：なぜ内定承諾率が伸び悩むのか？近年、多くの企業が「最終面接までは順調に進むが、内定を出した途端に辞退されてしまう」といった悩みを抱えています。その背景には、“企業から伝えるべき情報が不足している”という課題があります。選考が進めば...