採用ノウハウ 採用ピッチ資料の更新タイミングと見直しポイント｜作りっぱなしで終わらせないために
はじめに「採用ピッチ資料、一度作ったけどそのまま使い続けている…」そんな人事担当者の方は、実は少なくありません。採用ピッチ資料は、一度作れば終わりではなく、定期的に見直し・更新することで初めてその効果を最大限に発揮できるツールです。古い情報...
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採用ノウハウ 
採用ピッチ資料の作り方 採用ピッチ資料とは？会社説明資料との違いと、これからの採用に不可欠な理由
はじめに：「伝える資料」が問われる時代へ｢会社の魅力は十分あるのに、なかなか応募が来ない｣｢説明会の満足度が低い…熱量が伝わっていないかも｣｢求職者の志望動機が弱く、他社に流れてしまう｣採用活動において、このような悩みを抱える企業は少なくあ...
採用ノウハウ 採用ピッチ資料を外注するなら？失敗しない依頼のポイントとチェックリスト
はじめに：外注すればうまくいく…とは限らない？「採用資料を自社で作ろうと思ったけど、デザインや構成に自信がない」「人手も時間も足りないから、外注でお願いしたい」近年、そういった理由から採用ピッチ資料の外注を検討する企業が増えています。しかし...
採用ノウハウ 採用資料は自作か外注か？社内で作るべき企業・外注すべき企業の違いを徹底解説
採用活動を成功させるうえで、応募者に企業の魅力をわかりやすく伝える「採用資料（採用ピッチ資料・会社説明資料）」は欠かせない存在です。しかし、実際には次のような悩みが非常に多く寄せられます。・採用資料は社内で作ったほうがいいの？外注したほうが...
採用広報・ブランディング 求人票では伝わらない。採用ピッチ資料が“志望度”を高める理由
はじめに：「求人票だけでは応募が来ない」時代に採用担当者であれば一度はこんな経験があるのではないでしょうか。・求人票を出してもなかなか応募が来ない・応募があっても、志望度が低くて面談の温度感が薄い・内定を出しても「他社と比較して辞退される」...
採用ピッチ資料の作り方 Z世代に刺さる採用資料とは？若手が“ここで働きたい”と思う情報設計
はじめに：Z世代の就活スタイルは変わっている「なかなか若手の応募が集まらない」「会社の魅力をうまく伝えられていない気がする」「“なんとなく雰囲気が合わなさそう”と辞退される」このような悩みを抱える企業が増えています。とくにZ世代（1990年...
採用ピッチ資料の作り方 競合に勝つ！内定承諾率を上げる採用ピッチ資料の使い方
はじめに：なぜ内定承諾率が伸び悩むのか？近年、多くの企業が「最終面接までは順調に進むが、内定を出した途端に辞退されてしまう」といった悩みを抱えています。その背景には、“企業から伝えるべき情報が不足している”という課題があります。選考が進めば...
採用ノウハウ 母集団は集まってるのに採用できない企業の共通点とは？――歩留まりを改善するための3つの見直しポイント
はじめに：なぜ採用が“決まらない”のか？求人媒体を複数使って、スカウトも定期的に配信。広告運用も改善し、応募数も徐々に増えてきた──。それでもなぜか、採用が決まらない。書類通過率が低い、面接辞退が多い、最終面接まで進んでも辞退される……。こ...
採用ノウハウ 採用広報がうまくいかない理由と、ピッチ資料で解決できること
はじめに：なぜ、採用広報が「伝わらない」のか？近年、多くの企業が「採用広報」に力を入れ始めています。採用特設サイトの開設、noteやYouTubeでの社員インタビュー投稿、SNSでの社内カルチャー発信──どれも素晴らしい取り組みです。しかし...
採用ノウハウ 【比較】採用パンフレット・会社説明資料・ピッチ資料の違いとは？～目的に応じた使い分けと、採用成果につながる資料設計～
はじめに「採用資料を整えたいけれど、パンフレットと会社説明資料とピッチ資料って何が違うの？」「それぞれどの場面で使うべき？」このような疑問をお持ちの採用担当者・人事広報の方は少なくありません。実際、同じように見えるこれらの資料も、目的やター...