はじめに
「採用資料を整えたいけれど、パンフレットと会社説明資料とピッチ資料って何が違うの？」
「それぞれどの場面で使うべき？」
このような疑問をお持ちの採用担当者・人事広報の方は少なくありません。
実際、同じように見えるこれらの資料も、目的やターゲットが異なれば、求められる構成・内容も大きく変わります。
この記事では、採用における3種類の代表的な資料、
・採用パンフレット
・会社説明資料（説明会スライド）
・採用ピッチ資料
それぞれの特徴・役割・活用シーンの違いについて徹底比較し、**どんな企業がどれを使うべきか？**も含めて解説します。
1. 採用パンフレットとは
■ 特徴
採用パンフレットは、**印刷して配布する前提の「紙媒体資料」**です。
冊子や折りたたみ形式で、合同説明会や大学キャリアセンターへの配布資料として使用されることが多いです。
■ よくある内容
・企業概要
・事業内容や強み
・働く社員の紹介
・福利厚生・職場環境
・採用メッセージ
| 🟥メリット🟥 | 🟦デメリット🟦 |
|---|---|
| 印象的なデザインでブランディングできる | 制作に時間と費用がかかる |
| 紙媒体で手元に残る安心感 | 情報の更新が難しい（都度印刷） |
| 合説での配布に最適 | デジタル活用がしにくい |
2. 会社説明資料（会社説明会用スライド）とは
■ 特徴
「会社説明資料」とは、説明会やカジュアル面談で使用するスライド形式の資料です。
プレゼンを補足する役割として、文字数は控えめで視覚的にわかりやすい構成が一般的です。
■ よくある内容
・会社概要・沿革
・ビジョン・ミッション
・事業モデル
・配属部署の詳細説明
・募集職種の業務内容
・社員インタビュー
| 🟥メリット🟥 | 🟦デメリット🟦 |
|---|---|
| プレゼンと合わせて使えるため理解が深まる | 単体では情報が不足しがち |
| 応募前の動機形成に役立つ | スライド作成の工数が重い |
| アップデートしやすい | 聴講者の集中度に左右される |
3. 採用ピッチ資料とは
■ 特徴
採用ピッチ資料は、求職者が「自分に合う会社かどうか」を判断できるように設計された、会社紹介と訴求に特化した資料です。
応募前の送付資料や、スカウトメールに添付して活用するなど、「言葉では伝わりにくい魅力」をビジュアルで伝えるのに有効です。
■ よくある内容
・経営陣や組織の思想（Why）
・仕事のやりがいや期待役割
・チームの文化や価値観
・キャリアパスや評価制度
・一緒に働く社員のリアルな声
| 🟥メリット🟥 | 🟦デメリット🟦 |
|---|---|
| 志望度の高い応募者を引き寄せられる | ノウハウがないと作成が難しい |
| 他社と差別化できる | 情報設計に時間がかかる |
| スカウト返信率を高められる | 採用担当の企画力が必要 |
4. 比較まとめ｜採用資料の使い分け表
| 資料種別 | 主な目的 | 活用場面 | 特徴 | おすすめ企業 |
|---|---|---|---|---|
| 採用パンフレット | 認知・ブランディング | 合同説明会／学校訪問 | 紙媒体・配布用 | 学生向け採用が中心の企業 |
| 会社説明資料 | 情報理解・補足 | 説明会／面談／内定者フォロー | スライドで補助 | 新卒・中途どちらも対応企業 |
| 採用ピッチ資料 | 動機づけ・共感形成 | スカウト添付／応募前共有 | 視覚＋思想訴求型 | ベンチャー・中小・採用難企業 |
5. 採用ピッチ資料を活用すべきなのはどんな企業？
・スカウトに反応がない
・面談で「イメージと違った」と言われる
・会社の魅力をうまく伝えられない
上記のような課題を感じている企業こそ、「採用ピッチ資料」の導入が有効です。
特に採用ブランディングに課題を持つ中小企業・スタートアップは、ピッチ資料があるだけで応募者の質が大きく変わるケースもあります。
6. 採用ピッチ資料は「外注」も選択肢
採用ピッチ資料は自由度が高い分、
・何から手をつければいいかわからない
・デザインも内容も時間がない
といった悩みを抱える人事担当者も多いのが実情です。
そうした場合は、**プロに任せる「作成代行サービス」**の利用もおすすめです。
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まとめ
採用資料にはそれぞれに役割と活用シーンがあり、目的に応じた使い分けが成果を左右します。
・「広く知ってもらいたい」なら採用パンフレット
・「情報を正しく伝えたい」なら会社説明資料
・「動機づけ・共感形成」なら採用ピッチ資料
自社の採用課題を明確にし、最適な資料を整えることで、より魅力的な採用活動が実現可能です。
資料作成でお悩みの方は、ぜひ「アイリクピッチ」にご相談ください。
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