はじめに
「採用活動で自社の魅力が伝わらない…」
「応募者の志望度が上がらず、選考辞退が多い…」
そんな悩みを抱える企業が今、注目しているのが**“採用ピッチ資料”**です。
求人票だけでは伝えきれない企業の魅力や、働く環境、社風、価値観などを“見える化”し、求職者との情報ギャップを埋めるための資料——それが採用ピッチ資料です。
この記事では、採用ピッチ資料の役割・作成ステップ・実際の活用シーンまで、採用支援のプロが徹底解説します。
最後には、**採用ピッチ資料の作成代行サービス『アイリクピッチ』**のご紹介もありますので、ぜひご一読ください。
採用ピッチ資料とは？
採用ピッチ資料とは、企業が求職者向けに作成する「会社紹介」や「採用コンセプトを伝える」プレゼン資料のことです。
スライド形式（PowerPoint／Googleスライド）やPDFとして配布・共有され、以下のようなシーンで活用されます。
- スカウトメールへの添付資料として
- 面接前の会社説明資料として
- 自社採用ページに掲載する情報資料として
- 内定後フォローの資料として
採用ピッチ資料が求められる背景
従来の求人票や募集要項だけでは、「この会社は何を大事にしているのか」「どんな人が働いているのか」「入社後どんな未来があるのか」といった情報は伝わりづらくなっています。
特にZ世代や若手層の求職者は、企業カルチャー・価値観・環境を重視しており、
**「言語化された情報」＋「ビジュアルで伝える工夫」**が欠かせません。
採用ピッチ資料は、そのギャップを埋めるための採用広報ツールの中核として機能するのです。
採用ピッチ資料に入れるべき内容とは？
採用ピッチ資料に明確な「正解」はありませんが、候補者の理解や興味を引き出すために、以下の要素がよく使われます。
| セクション | 内容例 |
| 企業の概要 | ミッション・沿革・組織体制・業績など |
| 事業内容 | 主力サービスやビジネスモデルの解説 |
| 社風・カルチャー | 行動指針・社内イベント・働く人の雰囲気 |
| 募集ポジション情報 | 担当業務・期待する役割・キャリアステップ |
| 社員インタビュー | 働いている人のリアルな声・キャリア実例 |
| ワークスタイル | 勤務体制、働き方、評価制度など |
| 選考フロー | 応募から内定までのプロセスと日程感 |
| Q&A・補足情報 | よくある質問、メッセージなど |
これらを「ストーリー性」や「ビジュアル設計」と合わせて構成することがポイントです。
採用ピッチ資料の作り方｜5つのステップ
STEP1：目的を明確にする
「誰に」「何を伝えたいか」を最初に決めましょう。
～例～
スカウト返信率を上げたい
面接前に企業理解を深めたい
内定辞退を防ぎたい
STEP2：構成を設計する
上記の要素から、どこをどの順番で見せるかを決めます。
「自社の強み→社員紹介→選考フロー」のように、候補者が自然に読み進められる構成を意識しましょう。
STEP3：原稿を作成する
言葉のトーンは「求職者目線」で。社内用語は避け、わかりやすく、共感を呼ぶ内容にします。
STEP4：ビジュアルデザインを整える
図・写真・アイコンなどを活用し、見た目でも印象づけます。社風が伝わる写真素材も効果的です。
STEP5：用途に応じた形式で運用
PDFやGoogleスライドなど、配布・共有しやすい形式で保存。採用ページ・メール・SNSに応用します。
活用事例｜採用ピッチ資料はこう使える！
◎ 事例1：スカウト返信率が1.8倍に
IT系ベンチャー企業では、スカウトメールに採用ピッチ資料を添付したところ、返信率が大幅に改善。
「企業理解が進んだ状態で面談できるので、面接もスムーズに」との声も。
◎ 事例2：内定辞退率がゼロに
製造業企業では、内定者向けにカルチャー重視のピッチ資料を送付。
「安心感がある」「入社後のイメージができた」と好評で、辞退が0件に。
「でも、自分で作るのは難しい…」という方へ
採用ピッチ資料は、自社の魅力や価値を“言語化＋ビジュアル化”する必要があるため、採用担当者にとって負担が大きいのが現実です。
何を入れるべきかわからない
デザインが苦手
人手も時間も足りない
そんな企業様にこそご活用いただきたいのが、**採用ピッチ資料作成代行サービス『アイリクピッチ』**です。
『アイリクピッチ』とは？
『アイリクピッチ』は、i-Recruitingが展開する採用ピッチ資料の専門作成代行サービスです。
採用支援のプロが、貴社の魅力を徹底ヒアリングし、構成から原稿・デザインまで一貫して仕上げます。
ー特徴ー
・採用特化の構成テンプレートあり
・原稿執筆からデザインまでフル対応
・スカウト・面談・自社サイトなど多用途で活用可能
・初めてでも安心の伴走体制
「伝えたいけど伝えきれない」を、プロの力で“伝わる資料”に変えます。
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※過去事例やテンプレートもご紹介しています。
まとめ
採用ピッチ資料は、いまや採用成功に欠かせない広報ツールです。
求人票だけでは差別化できない今、
「どれだけ魅力を正しく、わかりやすく、心に届く形で伝えられるか」が企業の採用力を大きく左右します。
自社での作成が難しい場合は、『アイリクピッチ』のようなプロのサポートを活用し、競合他社に差をつけましょう。
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