はじめに：「採用がうまくいかない」の本当の原因とは？
🌀「求人を出しても応募が集まらない」
🌀「せっかく面談まで進んだのに辞退されてしまう」
🌀「競合に負けて内定辞退が続いている」
こうした採用課題に直面している企業は少なくありません。
特に中小企業やスタートアップ、知名度の低い業界の企業にとって、「企業の魅力をどう伝えるか？」は非常に大きな壁となっています。
実は、多くの採用課題の背景には、「情報不足」「共感不足」という共通点があります。
採用における「伝える力」の重要性
近年の求職者、とくにZ世代以降は、「条件」だけでは動きません。
どれだけ給与や福利厚生が整っていても、
・どんな価値観の会社か
・どんな人と働けるのか
・入社後どんな未来が描けるのか
といった「情報の深さと納得感」がなければ、応募すらされない時代になっています。
つまり、“選ばれる企業”になるためには、しっかりと自社の魅力を伝える資料＝採用ピッチ資料が必要なのです。
アイリクピッチとは？
「アイリクピッチ」は、企業の“採用力”を高めるために開発された、採用ピッチ資料の作成代行サービスです。
コンセプトは「伝われば、採れる」
アイリクピッチでは、ただきれいな資料を作るのではなく、「誰に、何を、どう伝えるか」をゼロから設計し、言語化・視覚化することを重視しています。
・自社の魅力をうまく言語化できない
・社風や価値観を資料に落とし込めない
・面談や説明会で毎回説明がバラバラになる
そんな採用担当者の悩みを解決するために生まれたサービスです。
こんな課題をお持ちではありませんか？
・採用広報が手付かず、または自作資料で限界を感じている
・求人票だけでは差別化できず、競合に勝てない
・採用説明会・面談でうまく魅力を伝えきれていない
・人材紹介や媒体任せになっていてコスト効率が悪い
・社長や現場メンバーの想いを伝える機会がない
こうした悩みを「伝える力」で解決するのが、私たちのミッションです。
アイリクピッチでできること
【1】採用ピッチ資料の企画・構成設計
・ターゲットに刺さるコンセプト設計
・ミッション・バリューの言語化
・働き方・社風・キャリアなどの整理
【2】ライティング（プロによる言葉設計）
・代表メッセージや社員紹介の文章化
・“共感を呼ぶ”ストーリー展開
・読み手の感情を動かすコピーライティング
【3】デザイン・レイアウト制作
・PowerPoint、Googleスライド、Canvaに対応
・視覚的に魅せるレイアウト構成
・ブランドカラー・ロゴ等の反映も可能
【4】納品後の活用アドバイス
・どのタイミングで資料を使うと効果的か
・スカウトや媒体への添付例
・カジュアル面談での使い方のコツ
他社サービスとの違い
| 比較項目🔍 | アイリクピッチ | 一般的な制作会社 |
| 採用知識 | 採用実務経験者が構成 | 採用未経験の担当者が多い |
| 言語化スキル | 採用コピーライターが執筆 | クライアントに任せる場合が多い |
| 活用支援 | 面談・スカウト活用も提案 | 納品のみで終了することが多い |
実際にどんな資料ができるの？
・新卒向け「会社の想い×若手社員の成長ストーリー」
・中途向け「入社後のリアルなキャリアパス紹介」
・エンジニア特化型「開発カルチャーと働き方資料」
・面談前送付用「雰囲気・価値観を伝えるピッチ資料」
業界・職種・企業規模に合わせて、完全オーダーメイドで設計しています。
お客様の声（一部抜粋）
「Wantedlyの返信率が2倍になった」
「会社の想いが伝えられるようになった」
「“一番分かりやすい資料でした”と学生に言われた」
成果につながる“伝える力”を実感されるお客様が増えています。
費用プランの一例
リライトプラン
(既存資料のブラッシュアップ)
25万円〜
新規作成プラン
(ゼロから企画・構成・制作)
35万円〜
説明会ストーリー
設計オプション
+10万円
※ページ数や内容によりお見積りいたします。
まとめ：採用は「伝えること」から始まる
採用において大切なのは、どれだけ魅力があるかではなく、どれだけ“魅力が伝わっているか”です。
候補者は、求人票や待遇ではなく「共感と納得」で入社を決めます。
もし今、採用活動において
・応募が集まらない
・志望度が上がらない
・採用が他社に負けている
と感じているなら、一度「伝える資料」を見直してみませんか？
アイリクピッチは、採用に本気の企業様を「伝える力」でサポートします。
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