はじめに｜採用活動における「資料づくり」の重要性
近年、採用活動において「会社の魅力をどう伝えるか」がますます重要になっています。特に採用市場では、求職者が企業を比較・検討する際に「自社の魅力を伝える資料」が志望度やエントリー数に大きく影響します。
そこで注目されているのが、「採用ピッチ資料」の活用です。
スカウトメールの添付資料、会社説明会、面接前の事前送付資料として使用することで、企業理解・志望動機・選考意欲を高める強力なツールとなります。
しかし、いざ作ろうと思っても
・何を書けばいいか分からない
・どんな順番・構成にすればよいか迷う
・情報量が多くなってしまいまとまらない
といった悩みをよく耳にします。
この記事では、採用ピッチ資料に書くべき内容と、伝わる構成・見せ方のポイントを徹底的に解説します。
採用ピッチ資料とは？役割と効果
まずは改めて「採用ピッチ資料とは何か？」を整理しておきましょう。
✅ 採用ピッチ資料とは
採用ピッチ資料とは、企業が求職者に向けて「自社の魅力」「働く環境」「事業の展望」などを、視覚的にわかりやすく伝えるスライド形式の資料のことです。
✅ 主な活用シーン
・スカウトメールや求人票への添付
・会社説明会・カジュアル面談での使用
・面接前の事前共有資料として
・採用媒体や自社採用サイトへの掲載
✅ 得られる効果
・応募前から企業理解を促進できる
・志望度が高まり、歩留まりが改善される
・「他社との違い」を視覚的に伝えられる
・採用担当者ごとに伝え方のバラつきが減る
採用ピッチ資料の基本構成（おすすめ7構成）
効果的な採用ピッチ資料にするには、「ストーリー性のある構成」と「応募者視点の情報設計」が欠かせません。
以下は、私たちが「アイリクピッチ」で制作する際にも採用している基本構成です。
1. 表紙（会社名・ロゴ・キャッチコピー）
最初に目に入るスライドです。インパクトのあるビジュアルやキャッチコピーを入れることで、資料全体への関心を高められます。
✅ 例
「未来の医療を、テクノロジーで変える。」
「働きやすさ×成長を両立する、そんな会社です」
2. 会社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）
企業が大切にしている「想い」や「存在意義」を伝えましょう。求職者の共感を得る大切なパートです。
✅ コツ
・長文になりすぎず、ビジュアルや図解を使う
・代表メッセージや動画リンクを活用するのも効果的
3. 事業内容と市場環境
求職者は「この会社は何をしているのか」「どんな強みがあるのか」を知りたいと思っています。競合他社との違いや今後の成長性も併せて示しましょう。
✅ 含めたい情報
・主力サービス・商品
・顧客層や取引先企業例
・市場規模と成長性
・競合優位性
4. 働く環境（社風・オフィス・制度）
「どんな人が働いているのか」「どんな雰囲気か」は応募の決め手になりやすい項目です。写真や社員インタビューを交えて“リアル”を伝えましょう。
✅ コツ
・メンバー構成（年齢・男女比・在籍年数など）
・オフィス風景、オンライン勤務環境
・社員の一日の流れ・1ヶ月のスケジュールなど
5. 働き方・福利厚生・制度紹介
ここでは、求職者の不安を解消し、安心して応募してもらうための情報を掲載します。
✅ 例
・働き方（出社/リモート、フレックスなど）
・福利厚生（育休、資格取得支援など）
・評価制度、キャリア支援の内容
6. 求める人物像・採用方針
「この会社はどんな人を求めているのか」を明確に書くことで、応募のハードルを下げ、ミスマッチを防ぎます。
✅ コツ
求めるスキルよりも“志向性”で伝える
例：「前向きに学び続けられる方」「チームで成果を出すのが好きな方」
7. 応募方法・選考フロー
資料の最後には、行動を促す導線を忘れずに。応募方法、選考の流れ、選考にかかる期間の目安などを明記しましょう。
✅ CTA例
「まずはカジュアル面談からでもOK！お気軽にご応募ください」
採用ピッチ資料作成の3つのコツ
資料構成が決まったら、見せ方にも工夫が必要です。
① スライド1枚1メッセージ
1枚のスライドに情報を詰め込みすぎないようにしましょう。1スライド＝1メッセージが基本です。
② 写真・図解・グラフを積極活用
文字だけでは伝わりづらい情報は、視覚化しましょう。オフィス写真、働く社員の顔が見える画像は効果的です。
③ デザインに統一感を持たせる
フォント、色、レイアウトに一貫性を持たせることで、信頼感がアップします。CanvaやGoogleスライドでも整った資料は作成可能です。
採用ピッチ資料があることで変わる3つのこと
- 応募者の企業理解が深まり、志望度が上がる
- 採用担当者ごとの“伝え方の差”がなくなる
- 他社との違いを視覚的に訴求できる
特にスカウトや面談前に資料を送ることで、「会う前から好印象を持ってもらう」ことが可能になります。
採用ピッチ資料の作成はプロに任せるのも手
「忙しくて手が回らない…」
「社内にデザインできる人がいない…」
そんなときは、**採用ピッチ資料の作成代行サービス『アイリクピッチ』**の活用がおすすめです。
▶︎ アイリクピッチとは？
・採用広報に特化したプロが構成〜デザインまで対応
・自社に合わせた完全オリジナルの資料を作成
・ヒアリングだけで最短1週間で納品可能
▶︎ 詳細はこちら：アイリクピッチ
まとめ
採用ピッチ資料は、採用の成果を左右する「武器」です。
ー構成の基本7ステップー
1.表紙・キャッチコピー
2.ミッション・ビジョン・バリュー
3.事業内容・市場環境
4.社風・働く環境
5.福利厚生・制度
6.求める人物像
7.応募方法・フロー
ただ情報を詰め込むのではなく、「誰に、何を伝えるか」を明確にし、ストーリー性のある資料に仕上げましょう。
採用活動の魅力発信にお悩みの方は、ぜひ『アイリクピッチ』までご相談ください。
貴社らしさを伝える、伝わる資料を一緒に形にしていきましょう。
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