採用ピッチ資料の作り方

はじめに：「伝える資料」が問われる時代へ｢会社の魅力は十分あるのに、なかなか応募が来ない｣｢説明会の満足度が低い…熱量が伝わっていないかも｣｢求職者の志望動機が弱く、他社に流れてしまう｣採用活動において、このような悩みを抱える企業は少なくあ...

はじめに：外注すればうまくいく…とは限らない？「採用資料を自社で作ろうと思ったけど、デザインや構成に自信がない」「人手も時間も足りないから、外注でお願いしたい」近年、そういった理由から採用ピッチ資料の外注を検討する企業が増えています。しかし...

はじめに：なぜ内定承諾率が伸び悩むのか？近年、多くの企業が「最終面接までは順調に進むが、内定を出した途端に辞退されてしまう」といった悩みを抱えています。その背景には、“企業から伝えるべき情報が不足している”という課題があります。選考が進めば...

はじめに｜採用活動における「資料づくり」の重要性近年、採用活動において「会社の魅力をどう伝えるか」がますます重要になっています。特に採用市場では、求職者が企業を比較・検討する際に「自社の魅力を伝える資料」が志望度やエントリー数に大きく影響し...

はじめに「求人は出しているのに応募が来ない」「面接では企業理解が浅く、ミスマッチが多い」こうした採用課題の多くは、**“企業カルチャーが正しく伝わっていない”**ことが原因かもしれません。給与や業務内容だけでなく、「どんな人が働いていて、ど...

はじめに「求人は出しているのに、応募が来ない…」「面接で“よく分からない会社だと思いました”と言われてしまった…」このような悩みを抱える採用担当者の方は多いのではないでしょうか？求人票や採用ページでは伝えきれない**“企業の魅力”や“カルチ...