応募数が3倍、内定承諾率85%へ。採用ピッチ資料が実現した「共感採用」の成功事例

導入前の課題：急成長の中で生じた「伝える力」の不足

株式会社テックフロンティア様は、革新的なSaaSプロダクトで急成長を遂げているスタートアップ企業です。事業は順調に拡大していましたが、採用活動においては「自社の魅力が正しく伝わらない」という大きな課題を抱えていました。

「求人票のテキストだけでは、私たちのカルチャーや熱量が伝わりきっていませんでした」と語るのは、人事部長の田中様。

【当時の主な課題】
✔説明会での情報提供が属人化しており、担当者によって伝える内容や熱量にバラつきがあった
✔応募者の企業理解度が低く、面接で基本的な質問（事業内容や勤務条件など）が繰り返されていた
✔内定承諾率が50%程度に留まり、最終選考段階での辞退が多発していた

アイリクピッチを選んだ理由

数ある制作会社の中でアイリクピッチを選定いただいた理由は、単なるデザイン制作会社ではなく「採用のプロフェッショナル」である点でした。

✔採用代行の実績に基づく視点：求職者が本当に知りたい情報を熟知しており、“候補者目線”での構成案に期待ができたこと。
✔豊富な説明会運営ノウハウ：年間1,000回以上の説明会実績から、現場で“使える”資料への信頼感があったこと。
✔安心の運用サポート：納品後6ヶ月間の無料修正サポートがあり、実際の採用活動で使いながらブラッシュアップできる点が魅力的でした。

導入プロセス：徹底的なヒアリングで「隠れた魅力」を言語化

プロジェクトは、経営陣や現場メンバーを巻き込んだキックオフMTGからスタートしました。
アイリクピッチの担当者は、表面的な事業説明だけでなく、「なぜこの事業をやるのか」「どんな苦労を乗り越えてきたのか」といった企業のストーリーを深掘りしました。

「自分たちでは当たり前だと思っていた社内文化が、実は他社にはない強力な差別化ポイントだと気づかされました。コンテンツシート（構成案）が出てきた段階で、『これなら伝わる！』と確信しましたね」（田中様）

デザイン工程では、スタートアップらしい先進性と、働く人々の温かさを両立させるトーン＆マナーを追求。
視覚的にも「テックフロンティアらしさ」が一目で伝わる資料が完成しました。

導入後の成果：応募数3倍増と、質の高いマッチングの実現

採用ピッチ資料の導入からわずか3ヶ月で、採用数値は劇的に改善しました。
最も大きな変化は、応募者の「質」の向上です。

定性的な変化

数値面だけでなく、採用現場の空気感も変化しました。
「会社のビジョンに共感しました」という志望動機を語る候補者が急増。
面接官からも「候補者がすでに自社のことを深く理解してくれているので、表面的な確認作業ではなく、価値観のすり合わせといった深い対話ができるようになった」と好評です。

また、社員がリファラル採用（知人紹介）を行う際にもこの資料が活用されており、紹介数の増加にも寄与しています。

現在の活用方法

完成した採用ピッチ資料は、現在あらゆる採用フェーズで活用されています。

✔オンライン説明会：画面共有時の視認性を意識したデザインで、メイン資料として使用。
✔カジュアル面談：冒頭の会社紹介で使用し、短時間で自社の魅力をアピール。
✔求人媒体・スカウトメール：資料のリンクを添付し、応募前の興味喚起に活用。
✔内定者フォロー：内定後の不安解消のため、改めて詳細な制度や文化を確認するツールとして。

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