採用ノウハウ アイリクピッチとは？採用ピッチ資料をプロが作成する専門サービス
はじめに：「採用がうまくいかない」の本当の原因とは？🌀「求人を出しても応募が集まらない」🌀「せっかく面談まで進んだのに辞退されてしまう」🌀「競合に負けて内定辞退が続いている」こうした採用課題に直面している企業は少なくありません。特に中小企業...
会社紹介資料
採用ノウハウ 
採用ピッチ資料の作り方 採用ピッチ資料とは？会社説明資料との違いと、これからの採用に不可欠な理由
はじめに：「伝える資料」が問われる時代へ｢会社の魅力は十分あるのに、なかなか応募が来ない｣｢説明会の満足度が低い…熱量が伝わっていないかも｣｢求職者の志望動機が弱く、他社に流れてしまう｣採用活動において、このような悩みを抱える企業は少なくあ...
採用ノウハウ 採用ピッチ資料を外注するなら？失敗しない依頼のポイントとチェックリスト
はじめに：外注すればうまくいく…とは限らない？「採用資料を自社で作ろうと思ったけど、デザインや構成に自信がない」「人手も時間も足りないから、外注でお願いしたい」近年、そういった理由から採用ピッチ資料の外注を検討する企業が増えています。しかし...
採用ノウハウ 採用資料は自作か外注か？社内で作るべき企業・外注すべき企業の違いを徹底解説
採用活動を成功させるうえで、応募者に企業の魅力をわかりやすく伝える「採用資料（採用ピッチ資料・会社説明資料）」は欠かせない存在です。しかし、実際には次のような悩みが非常に多く寄せられます。・採用資料は社内で作ったほうがいいの？外注したほうが...
採用ピッチ資料の作り方 競合に勝つ！内定承諾率を上げる採用ピッチ資料の使い方
はじめに：なぜ内定承諾率が伸び悩むのか？近年、多くの企業が「最終面接までは順調に進むが、内定を出した途端に辞退されてしまう」といった悩みを抱えています。その背景には、“企業から伝えるべき情報が不足している”という課題があります。選考が進めば...
採用ノウハウ 母集団は集まってるのに採用できない企業の共通点とは？――歩留まりを改善するための3つの見直しポイント
はじめに：なぜ採用が“決まらない”のか？求人媒体を複数使って、スカウトも定期的に配信。広告運用も改善し、応募数も徐々に増えてきた──。それでもなぜか、採用が決まらない。書類通過率が低い、面接辞退が多い、最終面接まで進んでも辞退される……。こ...
採用ノウハウ 採用広報がうまくいかない理由と、ピッチ資料で解決できること
はじめに：なぜ、採用広報が「伝わらない」のか？近年、多くの企業が「採用広報」に力を入れ始めています。採用特設サイトの開設、noteやYouTubeでの社員インタビュー投稿、SNSでの社内カルチャー発信──どれも素晴らしい取り組みです。しかし...
採用ノウハウ 【比較】採用パンフレット・会社説明資料・ピッチ資料の違いとは？～目的に応じた使い分けと、採用成果につながる資料設計～
はじめに「採用資料を整えたいけれど、パンフレットと会社説明資料とピッチ資料って何が違うの？」「それぞれどの場面で使うべき？」このような疑問をお持ちの採用担当者・人事広報の方は少なくありません。実際、同じように見えるこれらの資料も、目的やター...
採用ピッチ資料の作り方 採用ピッチ資料に何を書く？構成と必要要素を徹底解説
はじめに｜採用活動における「資料づくり」の重要性近年、採用活動において「会社の魅力をどう伝えるか」がますます重要になっています。特に採用市場では、求職者が企業を比較・検討する際に「自社の魅力を伝える資料」が志望度やエントリー数に大きく影響し...
採用ピッチ資料の作り方 【求人票だけでは伝わらない】企業カルチャーを伝える採用資料の作り方とは？
はじめに「求人は出しているのに応募が来ない」「面接では企業理解が浅く、ミスマッチが多い」こうした採用課題の多くは、**“企業カルチャーが正しく伝わっていない”**ことが原因かもしれません。給与や業務内容だけでなく、「どんな人が働いていて、ど...